创新鉴定工作,彰显公平正义

发表于 讨论求助 2018-06-20 10:43:39

劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的重要内容,确保劳动能力鉴定工作公平公正是切实维护工伤职工合法权益的重中之重。随着劳动能力鉴定职工的逐年增加,劳动能力鉴定工作的重要性日益显现。截止去年年底,新昌县组织工伤鉴定职工达1045人,占工伤职工总人数的71.3%,同比 2016年上涨3.3%。


一、改进鉴定场地

原先的鉴定场地设备简陋、场地狭窄。为了给广大被鉴定人员创造一个更好的鉴定环境,新昌县人社局将人事考试办公室一楼进行升级改造用于劳动能力鉴定。改造后的场地分为取号区、候鉴区以及鉴定区三大功能区域。鉴定区又分为四个鉴定室,每个鉴定室可安排两个专家,分别设有观片灯、诊疗床。鉴定场地和设备的改进,极大改善了鉴定环境,使鉴定工作更加透明、公正,不仅方便了广大鉴定者,也加强了工作人员对鉴定现场的管理,提升了鉴定质量,获得了专家组和被鉴定人员的一致好评。

二、树立“公平公正,准确鉴定”的理念

劳动能力鉴定工作能否做到客观公正,不仅关系到职工和企业双方的利益,还影响到基金安全以及政府的公信力。树立“准确鉴定”的理念,需要牢牢的把握鉴定的尺度和标准,及时探讨和解决疑难问题。只有做到“准确鉴定”,才能实现“公平公正”。也只有实现“公平公正”,才能增强人民的幸福感和获得感。

严格规范鉴定程序

劳动能力鉴定整个程序由受理鉴定申请、组织医疗专家鉴定、专家组讨论、劳动能力鉴定委员会出具最终鉴定结论、结论送达等各环节组成,每个环节都严格把关,确保劳动能力鉴定工作更加公正、透明。


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实行回避制度

劳动能力鉴定的工作人员或者参加鉴定的医疗卫生专家与当事人有利害关系的,对劳动能力整个鉴定过程进行回避,确保鉴定结果公平公正。



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规范鉴定现场程序

在鉴定工作现场,对鉴定专家实行现场分组抽签制,鉴定专家2人1组,在四个鉴定室内同时进行,对鉴定人员分别填写医疗检查情况和初步鉴定意见。对被鉴定人员实行叫号制度,凭借身份证取号,取号后到侯鉴室等候鉴定。在侯鉴室大屏幕及语音播报引导下按鉴定顺序号依次凭身份证和鉴定通知单进行身份核对,领取鉴定资料后进行面鉴。此外,还印制了《鉴定须知》、《鉴定流程》、《被鉴定人规范》、《鉴定专家职责》张贴在显着位置,让被鉴定人熟知流程,明确自身规范。



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规范鉴定结论

为确保劳动能力鉴定结论的客观、公正,鉴定结果不再由单个专家说了算,而是从医疗卫生专家库中随机抽取的6至7名专家组成的专家组根据统一的标准提出初步意见,再由劳动能力鉴定委员会依据该意见作出最终鉴定结论,并对疑难鉴定实行集体讨论制度,提高鉴定质量。


四、实现鉴定资料信息化

为推进鉴定资料信息化,提高鉴定结论的准确度和公开度,县人社局把所有参加劳动能力鉴定的人员信息录入经办系统,建立信息平台,方便了当事人及经办人员能够及时查阅资料,全面掌握被鉴定人信息,提高了鉴定效率,使鉴定服务水平得到了很大提升。

?供稿:新昌县人力资源和社会保障局

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